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我在看 Meta 裁掉 8000 人、同时又开始记录员工电脑上的点击和按键时，感觉这两件事放在一起有点矛盾，所以想知道它到底是在提效，还是在把员工工作过程也变成 AI 训练数据。
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这不矛盾，它们其实是同一套逻辑的两面。Meta 一边裁掉约 8000 个岗位、关掉 6000 个空缺职位，说明它在把成本压向更少的核心团队；另一边记录点击和按键，说明它想把员工行为直接变成训练材料和效率指标。
换句话说，AI 现在不只是模型问题，也是组织问题。谁能把工作流程、行为数据和模型训练接起来，谁就更可能在下一轮效率竞争里占上风。但前提是合规边界得站得住，不然这类做法很容易同时被员工和监管盯上。
静默旅人
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